Contexte du recrutement et définition de poste

L’auditeur interne senior participera activement à la démarche de la Direction de l’Audit Interne et accompagnera la transformation des organisations, des process et plus généralement du « mindset ».

Rattaché Au Directeur De L’Audit Interne, Son Rôle S’articulera Principalement Autour De Deux Typologies De Missions Qui S’inscrivent Dans Une Logique De Proposition De Pistes D’améliorations Et De Changements

• Des missions d’audits d’entités visant à évaluer le niveau de maturité dans la maîtrise des risques autour des axes suivants :
  
• la gouvernance,
• la déclinaison des plans stratégiques,
• le pilotage des opérations,
• la performance financière et extra-financière,
• la mise en place du contrôle interne,
• Des missions d’analyse, en particulier sur des sujets thématiques couvrant de façon transverse l’ensembles des entités du Groupe afin d’apporter une vision analytique et stratégique.

Dans ce cadre les principales tâches de l’auditeur interne senior seront :

• Participer à la préparation du plan d’audit interne (plan rolling sur 2 ans)
• Piloter les missions d’audit 
• Planifier les missions
• Collecter les informations préliminaires à la mission et préparer le programme de travail
• Conduire la phase terrain de l’audit (réalisation des entretiens et analyses, identification des pistes d’amélioration et recommandations, présentation des synthèses au management de l’entité auditée, rédaction du rapport d’audit, restitution à la Direction générale du Groupe, etc.)
• Réaliser les campagnes de suivi des plans d’action
• Participer aux tâches transverses du département (synthèse des travaux d’audit de l’année, animation du département, recrutement de l’équipe, etc.).
  

Ce poste offre une vision globale des processus et enjeux du Groupe et peut être un tremplin pour des évolutions au sein du Groupe.

Profil recherché

• Formation école de commerce ou d'ingénieur de premier plan (ou équivalent) ;
• 7 ans min. d'expérience professionnelle avec exposition internationale (dont un passage en cabinet d’audit / conseil en management) ;
• Excellentes capacités d’écoute, d’analyse, de synthèse et de communication ;
• Autonomie, capacité d’initiative et leadership ;
• Gestion du stress ;
• Très bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral) ;
• Déplacements en France et à l’international à prévoir (inférieurs à 25%).