Contexte du recrutement et définition de poste

Pour notre client : filiale française (5.800 Personnes en multisites) d’un groupe français leader mondial dans son secteur), nous recherchons le futur : CONTROLEUR INTERNE FRANCE– CDI (H/F)– CDI (H/F) Il s’agit d’une création de poste Le poste sera basé dans les Hauts de Seine (Boulogne-Billancourt) et pourra nécessiter une mobilité géographique nationale en fonction des missions et des sujets à traiter

MISSIONS : Au sein d’une équipe en cours de renforcement et sous la responsabilité du Directeur du Contrôle Interne France, vous aurez comme principales missions de : ‒ Contribuer au développement, à l’animation, à la promotion et au pilotage du dispositif de contrôle interne pour l’ensemble de l’organisation France. ‒ Accompagner et conseiller les lignes opérationnelles et fonctionnelles dans la conduite de leurs activités, la maîtrise des risques associés et dans les projets de transformation RESPONSABILITES: Concevoir : ‒Participer à la définition du dispositif de contrôle interne pour la France, à partir des orientations du Groupe et de celles du Directeur du Contrôle Interne (politique, charte, processus de pilotage, rôles et responsabilités des différents acteurs, etc.). ‒ Développer et mettre à jour les référentiels de contrôle interne et les guides méthodologiques : Cartographier les processus clés et les transactions sensibles, identifier les risques inhérents, définir les contrôles attendus et les modalités pour les tester. Contribuer à la formalisation des politiques et procédures. ‒Créer / renforcer / utiliser les outils de pilotage du contrôle interne : indicateurs clés, tableaux de bord, approche par analyse de données, décisionnel (Microsoft Power BI). Accompagner : ‒Sensibiliser les parties prenantes aux enjeux du contrôle interne et de la maîtrise des risques en relayant les bonnes pratiques et en apportant des conseils. ‒Contribuer à la conduite du changement en anticipant et en accompagnant les transformations nécessaires à l’amélioration de la performance et de la maîtrise des activités. ‒Participer au pilotage du programme d’auto-évaluation du contrôle interne et assister les responsables des processus pour sa mise en œuvre. ‒Aider les managers à décliner les directives et orientations de la direction générale dans des guides pratiques précisant les facteurs de risques, les activités de contrôle correspondantes et les axes d’amélioration. ‒Coopérer avec le réseau des correspondants de contrôle interne. Evaluer : ‒Mesurer l’efficience des dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques : oRéaliser des missions d’évaluation et assister les responsables de processus dans la définition des plans d’action. oPiloter le déploiement des contrôles continus gérés dans l’outil Eye2Scan, analyser les résultats et proposer les plans de remédiation appropriés. oAssurer et coordonner le suivi régulier de l'avancement des plans d'action issus des missions de l'Audit Interne du Groupe, des évaluations de contrôle interne et du contrôle continu. ‒Mettre en place et analyser les outils, tableaux de bord et indicateurs clés de suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne. ‒Participer à l’alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques. Rendre compte : ‒Traiter, consolider, commenter les informations (auto-évaluations, remontées d’indicateurs par les relais du contrôle interne, alertes, etc.). ‒Partager les pistes d’amélioration avec les directions métiers et fonctionnelles. ‒Rédiger des rapports, synthèses, présentations adressées aux instances dirigeantes: Concevoir et réaliser le suivi de l’activité du département permettant d’apprécier la pertinence du dispositif de Contrôle Interne et facilitant la prise de décisions. ‒Participer aux instances de coordination avec les autres acteurs de la gestion des risques (risques financiers, opérationnels ou de conformité, etc.). ‒Informer régulièrement l’Audit Interne Groupe. Contribuer activement à la gestion du service : ‒Administrer et maintenir les outils de contrôle interne (bases de données comportant le référentiel de contrôle interne, les bonnes pratiques d’identification et de maîtrise des risques, les plans d’actions, les indicateurs de suivi, etc.). ‒Assurer une veille réglementaire et professionnelle. Contribuer à sa diffusion. ‒Coordonner les programmes de travail avec les autres fonctions de la gestion des risques dans un souci d’efficience et de pertinence. LOCALISATION: Le poste sera basé à Boulogne-Billancourt et nécessitera une mobilité géographique nationale d’environ 20% du temps, en fonction des missions et des sujets à traiter.

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES: ‒Bonne connaissance des cadres de référence du contrôle interne, de la gestion des risques, des typologies de contrôles et leurs modalités de mise en œuvre. ‒Bonne appréhension des processus opérationnels et transverses des entreprises. ‒Excellente communication écrite et orale en Français -‒Niveau d’Anglais « B2 - avancé » requis (lire et comprendre des documents professionnels et participer à des réunions). ‒Savoir animer un réseau : très bon relationnel, bon niveau de pédagogie, forte capacité à argumenter et convaincre, à travailler en équipe. ‒Faculté reconnue d’adaptation avec des interlocuteurs variés et de haut niveau. ‒Ethique, déontologie et grand sens de la confidentialité. ‒Rigueur, fiabilité, autonomie, bonne capacité d’analyse et de synthèse. ‒Maîtrise de l’analyse de données. La pratique éprouvée de Microsoft Power BI sera un atout. ‒Être Force de proposition. FORMATION ET EXPERIENCE : ‒De formation supérieure avec une spécialisation en finance / gestion, de type Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou équivalent. ‒Expérience réussie d’au moins 5 ans en contrôle interne / audit interne dans un environnement international de préférence (idéalement Distribution, distribution spécialisée (non-Alimentaire) ou Industries). Le passage en cabinet d’audit ou de conseil (Big 4, Protiviti…) sera privilégié. Une expérience dans la gestion des risques serait un plus. ‒Expérience de conduite de projet (objectifs, planning, budget, KPIs de progrès)