Directeur Risques, Audit et Contrôle Interne

Date de parution : 19-12-2020 - Référence : Directeur Risques, Audit et Cont

Annonceur :
BCP EXECUTIVE SEARCH
Contrat :
CDI
Fonction :
Directeur
Secteur :
Santé/ Action sociale
Région :
Ile-de-France
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Contexte du recrutement et définition de poste :

CONTEXTE DE LA MISSION

 

Le Directeur de l'audit et du contrôle interne a saisi une opportunité de mobilité en interne.

 

Le Groupe a donc décidé de pourvoir à son remplacement et de recruter un(e) candidat(e) ayant une solide expérience professionnelle afin de prendre en charge les risques, l’audit et le contrôle interne du groupe. Le candidat devra avoir une bonne maturité professionnelle afin de poursuivre l’action entreprise et d’être en mesure de repenser certaines approches, notamment de risques par typologie de services transversaux/pays/etc., d’audit et de contrôle interne en termes d’impact opérationnel et fonctionnel, et être force de proposition afin de renforcer l’organisation du groupe dont la gouvernance est mature. Il devra pour cela avoir une vision très opérationnelle de cette Direction et renforcer le positionnement de cette fonction régalienne au sein du Groupe.

Le Directeur Risques, Audit et Contrôle Interne reporte au Directeur Financier du Groupe

Mission

De façon générale, le Directeur Risques, Audit et Contrôle Interne devra travailler pour le pilotage des risques portés par l’entreprise pour l’ensemble des opérations.

Il devra renforcer l’efficacité du dispositif de contrôle interne de l’entreprise, le promouvoir et piloter sa mise en œuvre.

Il apportera ses conseils et son expertise pour améliorer les opérations de l’entreprise et contribuera à créer de la valeur ajoutée. Il l’aidera à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernance, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité.

Il travaillera également en interne avec toutes les directions de l’entreprise et plus largement toutes les entités et filiales du Groupe ainsi qu’en externe, avec toutes les instances officielles et professionnelles ainsi que les cabinets spécialisés (audit, conseil, …).

Missions :

En tant que Directeur Risques, Audit et Contrôle Interne, son intervention portera principalement sur les missions suivantes :

Risques et Contrôle Interne :

  • Participer au pilotage et à la coordination de la politique de gestion des risques, chacune des directions étant risk owner
  • Renforcer toujours plus la sensibilisation des opérationnels à la culture du risque au sein du groupe
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour de la cartographie des risques du groupe. Identifier et évaluer les risques (financiers, opérationnels, de conformité) et les points de contrôles associés (contrôles métiers, contrôles généraux informatiques, contrôles applicatifs) pour chaque activité, alimenter le dispositif de maîtrise des risques et en assurer l’efficacité par la mise en œuvre de plans d’actions, la réalisation de plans de tests et l’organisation de contrôles
  • Accompagner les directions dans leurs projets d’évolution en leur apportant des propositions de valeur innovantes au cœur des enjeux d’efficacité opérationnelle. Sensibiliser la Direction générale aux meilleures pratiques de contrôle, et assurer leur bonne mise en œuvre auprès des directions opérationnelles et fonctionnelles
  • Rendre compte aux organes dirigeants, notamment au comité d’audit, du contrôle interne et de la gestion et du niveau de maitrise des risques.
  • Administrer l’outil de contrôle, assurer la veille réglementaire et professionnelle, veiller à l’harmonisation des dispositifs avec les autres fonctions de gestion des risques

Audit interne

  • Recenser les risques et les procédures de contrôle du groupe et d’en contrôler la pertinence et l’application par la réalisation d'audits. Il devra par la suite élaborer certaines recommandations pour en améliorer l’efficacité. Il apportera son avis d’expert dans l’estimation des impacts et des probabilités concernant les menaces et les opportunités analysées.
  • Assurer le suivi périodique de la mise en œuvre des plans d’action
  • Evaluer l'efficacité du contrôle interne nécessaire à l'établissement des comptes de l'entreprise et à la performance opérationnelle en accord avec les obligations légales et les exigences des actionnaires.

Lieu de Travail : Paris 8è arrondissement

Intérêt du poste

  • Participer à la consolidation et au développement d’un Groupe dont l’ambition est d’accroître son rôle de leader dans ses domaines d’intervention
  • Être dans un Groupe qui exerce un métier porteur de sens et utile
  • Rejoindre un Groupe avec des valeurs fortes et attaché au bien-être de ses salariés
  • Rejoindre une société très opérationnelle et réactive dont la Direction générale soutient la démarche de maîtrise globale des risques
  • Rejoindre une Direction financière dans un rôle très transversal et holistique, avec un fort appui du Directeur financier
  • Donner une nouvelle dimension au poste qui dépendra du candidat, de son savoir-faire, et surtout de son savoir être, afin d’établir une relation de forte confiance avec le Directeur Financier du Groupe

 

 



Profil recherché :

Formation : De formation supérieure Bac+5, école de commerce, économie, finances, expertise comptable

Langues : Parfaite maîtrise de l’anglais indispensable tant à l’oral qu’à l’écrit ; une 2ème langue européenne serait un nice to have, en particulier l’allemand

Expérience professionnelle :Au minimum 12/15 ans d’expérience dans un cabinet d’audit et dans une entreprise vous ayant permis d’acquérir une bonne appréhension des risques et une forte capacité à avoir une vision très opérationnelle de l’audit et du contrôle interne et des impacts de vos contrôles et recommandations en termes d’efficacité et d’amélioration opérationnelle ou de gouvernance

Qualités requises

  • Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Sens des priorités et être capable d’arbitrer
  • Sens du relationnel et être capable de communiquer aisément, avec pédagogie à tous niveaux de l’entreprise
  • Force de proposition, capable de soumettre ses recommandations, capable de remettre en cause l’existant avec force de conviction
  • Capacité à identifier et mettre en œuvre les synergies pertinentes pour faire avancer les projets
  • Bonne capacité d’encadrement et d’animation en étant inspirant, avec un fort leadership
  • Compréhension du rôle dans un environnement fortement décentralisé et capacité à installer une relation de confiance et d’exigence avec les business units et les pays dans un contexte de forte croissance et de nombreuses acquisitions/intégrations.